Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují jsou především rychlé, účinné a flexibilní služby, které jim pomohou vyřešit aktuální problémy v řízení a následném rozvoji jejich firem a nezatíží je jak procesně, tak nákladově.


Celý článek: https://www.kmosek.com/miniauditove-sluzby-pro-male-firmy-v-krizi/?feed_id=55289&_unique_id=638f3e885c704

#Krizovýmanagement|Crisismanagement #Manažerskéřízení|Management #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing #Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#Miniaudit #Miniauditmanažerskéhoapersonálníhořízeníorganizace #Miniauditnáboruavýběruzaměstnanců #Miniauditpersonálníhomarketingu

Autor: Petr Kmošek

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu.

Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat.

Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli.
V poslední době jsem viděl více než jedno podobné sdělení, které tak trochu poukazuje na to, že se na trhu práce začíná odehrávat něco, co personalistům a lidem v náboru není v…

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-employer-brand-nebyl-nikdy-tak-dulezity-jako-ted/?feed_id=55118&_unique_id=638c9b23d7561

#Krizovýmanagement|Crisismanagement #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálnímarketing|HRmarketing #Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#Employerbrand #EmployerBranding #Zaměstnaneckáznačka #Zaměstnavatelskáznačka #Značkazaměstnavatele

Autor: Petr Kmošek

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je proces reakce na žádost o zaměstnání dlouhý a nepohodlný, raději nabídku a celý proces opouštějí. Jedná se o aktuální fakta, která mohou znamenat, že na vaši inzerci, kariérní stránky nebo nabídku práce uchazeč…

Celý článek: https://www.kmosek.com/kandidati-na-vas-nemaji-cas/?feed_id=55028&_unique_id=638b4970e836b

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálnímarketing|HRmarketing
#Náboravýběrzaměstnanců #Náborzaměstnanců #Trendvnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify, Target, Chipotle a Alo Yoga. Možná časem dorazí i k nám.
TikTok versus LinkedIn
Od letošního roku je totiž na TikToku více uživatelů Gen Z než na Instagramu – více než polov…

Celý článek: https://www.kmosek.com/tiktok-a-nabor-zamestnancu-proc-ne-tiktok-resume/?feed_id=54937&_unique_id=6389f7e365acd

#Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing #Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#CareerTok #TikTokResumes #GenZ #GeneraceZ #TikTok #TikTokresumé

Autor: Petr Kmošek

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená v zaměstnání u generace Z je (věk 6 – 24let) je 2 roky a 3 měsíce. Pro mileniály (věk 25–40 let) je toto číslo 2 roky a 9 měsíců, zatímco generace X (věk 41–56 let) byla v zaměstnání v pr…

Celý článek: https://www.kmosek.com/generace-z-fluktuanti-a-baby-boomers-drzaci/?feed_id=54846&_unique_id=6388a62d55c83

#Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#Generace #GeneraceXYZ #GeneraceXYZ

Autor: Petr Kmošek

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci, péčí o děti, řešení uzavření provozu nebo jeho významné omezení, nedostatečná podpora segmentů ze strany státu atd.

Tento šok v nabídce pracovních sil představuje obrovskou hrozbu a ke globá…

Celý článek: https://www.kmosek.com/kam-vsichni-zmizeli-vsude-chybi-lide/?feed_id=54754&_unique_id=638754a7e5e78

#Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#Budoucnosttrhupráce #Českýtrhpráce #trhpráce

Autor: Petr Kmošek

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na pokrytí otevřeného pracovního místa až do dnešní doby, kdy je nábor poměrně komplexní záležitost s propadem až do firemní kultury a dalších oblastí organizace. Je proto čím dál těžší bez souhry napříč organi…

Celý článek: https://www.kmosek.com/od-naboroveho-marketingu-po-marketingovou-znacku-zamestnavatele/?feed_id=54669&_unique_id=638603043295c

#Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#Marketingováznačkazaměstnavatele #Náborzaměstnanců #Náborovýmarketing #Personálnímarketing #Značkazaměstnavatele

Autor: Petr Kmošek

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci si prostě sami neuděláte lépe než odborník nebo profesionál, a to platí pro všechny obory. V případě náboru zaměstnanců se v ideálním případě chcete soustředit na své hlavní silné stránky firmy a nechat…

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-roste-poptavka-po-outsourcingu-naboru-zamestnancu/?feed_id=54581&_unique_id=6384b17f2d1b9

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#OutsourcingHR #Outsourcingnáboru #Outsourcingnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na Facebook, jedete kolem fabriky, prostě všude. Je to takové to pokřiknutí „Jsme tady a máme problém s lidmi.“
Proč nábor zaměstnanců nefunguje
Nemůžeme si nevšimnout, že spousta firem stále a stále n…

Celý článek: https://www.kmosek.com/prijimame-nove-zamestnance-hledame-500-000-zamestnancu/?feed_id=54498&_unique_id=63835ffbc86a3

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing #Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#Employerbrand #Náborzaměstnanců #Značkazaměstnavatele

Autor: Petr Kmošek

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze, tečka. Proč je třeba dělat tolik zbytečných věcí, když potřebujeme jen ty zaměstnance sakra! Váš workshop pro zjištění EVP nám jen blokuje lidi v práci. Takže děkuji a posílám vám bagr!
EVP: hodnot…

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-potrebujete-evp-protoze-bagr/?feed_id=54413&_unique_id=63820e681ba4d

#Personálnímarketing|HRmarketing
#EmployerValueProposition #EVP #Hodnotovápropozicefirmy #Hodnotovápropozicezaměstnavatele #Hodnotyzaměstnavatele

Autor: Petr Kmošek